В Lumon Industries руководство внедрило необычный подход к управлению персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика полностью изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк поначалу добровольно согласился на эту процедуру, однако со временем в его душе зародились серьезные сомнения. Он все чаще задавался вопросом: действительно ли это было верным решением?